Resultados

Image Filme: Resultados y síntesis del Proyecto SPRING

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El documental prosocial como intervención a la realidad a través de ficción.

En los tres últimos años y al amparo del proyecto Spring, hemos ido desarrollando una metodología fílmica que hemos denominado “documental prosocial”, un híbrido entre documental y ficción que, por un lado, recoge la tradición cinematográfica de la etnoficción y que, por otro, suma herramientas de interacción social propias de la prosocialidad. En términos más simples, es usar mancomunadamente una videocámara para construir una historia con visos de realidad.

Estado del Arte en Latinoamérica y Europa

Compilación enero 2013

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Informe Final Resultados Vínculos con Empleadores

Sensibilización y Formación

En este documento se presenta el informe y análisis de los resultados de la encuesta aplicada a los empleadores que participaron en el proyecto SPRING.
Con los empleadores SPRING, se realizaron mayoritariamente procesos formativos centrados en la sensibilización cognitiva.
Para evaluar este informe se hizo una encuesta con elementos cuantitativos y cualitativos con el fin de obtener datos sobre la sensibilización cognitiva a la prosocialidad así como sobre las experiencias de los empleadores en aspectos claves del proyecto.
En este documento es posible conocer la tipología de empresas que participaron en el proyecto, como algunos elementos de interés de cómo el proyecto benefició también a sus organizaciones.

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Informe Final Resultados Formación Docente

Liderazgo Transformador

Todo el trabajo de auto-formación de los docentes que participaron en este Proyecto se orientaba a una mayor consciencia y compromiso con su rol de liderazgo transformador. Un liderazgo horizontal que invita a todos los estudiantes y empleadores a una sensibilización, convicción, interiorización y activación de la responsabilidad social desde las acciones prosociales. La aplicación se afronta positivamente actuando con realismo y simplicidad aplicando la comunicación de calidad prosocial para una optimización personal, interpersonal e institucional sostenible.

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Informe Final Resultados Trabajo Equipos Locales

Inventarios prosociales de los equipos locales

El desafío de aplicar la Prosocialidad en el estilo de interacción de los equipos es un desafío no sólo vital, sino también desde un punto de vista evaluativo.
¿Cómo valorar los niveles de Prosocialidad en el trabajo en equipo? Esta fue una de las preguntas que se hicieron los equipos de coordinación del proyecto, asumiendo el desafío teórico, metodológico y aplicativo de crear instrumentos participativos y utilizarlos como herramienta de valoración.
El propósito de la evaluación de la práctica de la interacción, en cuanto atención y dedicación dada, de los comportamientos prosociales en la vida de los equipos locales buscaba contribuir al proceso de reflexión formativa a través del diálogo sobre la situación en que se encontraba cada equipo y el compromiso global de poner en marcha (M), consolidar (C) y transmitir y reformular (Tr) las categorías prosociales básicas de el inventario prosocial.
En este documento se presenta el informe y análisis de los resultados de esta dimensión del proyecto.

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Informe Final Intervención Global SPRING

Resultados generales del proyecto

El presente informe presenta los resultados de un estudio basado en entrevistas a los especialistas que implementaron el proyecto en los países con el objetivo de explicitar algunos elementos cualitativos de la intervención global de proyecto en cada país, sus opciones metodológicas, resultados (esperados y no esperados), facilitando una visualización de los resultados globales de SPRING

En el presente informe se presentan los mapas de variables que influyeron en cada intervención; se han producido y descrito los resultados de interés social percibidos por los entrevistados, atribuidos al proyecto y se explicita el modelo de intervención general de cada país y la manera cómo ordenaron las piezas de la intervención.

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